A felicidade de receber uma entrevista por telefone dá origem a medos sem fim. Afinal, leva apenas alguns minutos para provar o seu valor, atrair o recrutador e ganhar a chance, certo?

Dê uma olhada nesta seleção de 15 dicas para se sair bem. Entre conselhos de especialistas da Exame e Na Prática e sugestões baseadas em evidências científicas, veja o que aumenta suas chances de ser escolhido – ou como você está se saindo bem na entrevista.

1 – A preparação começa com o currículo. Para se sair bem em uma entrevista, a preparação, segundo especialistas, começa na redação do currículo. O documento orienta os principais pontos que serão abordados na conversa com o recrutador.

‘O primeiro passo é estruturar o currículo. Ao escrever, você reflete sobre tudo o que aconteceu na sua carreira, quais foram os significados para a sua vida profissional ”,

Preste atenção nas entregas feitas em cada um dos locais por onde passou. ‘O currículo deve falar sobre os resultados que o praticante tem alcançado não apenas a partir do conhecimento e das atividades realizadas”,

2 – Sentir-se confiante faz a diferença
De acordo com as descobertas científicas, aqueles que se sentem confiantes em uma entrevista de emprego tendem a ter um desempenho melhor. Destaques da revista Time sobre o tema:

“Preparar os participantes com sentimentos de poder melhora os resultados das entrevistas profissionais . Em ambos os estudos, juízes inconscientes preferiram, com resultados significativos, candidatos que se sentiam poderosos. “

3 – As primeiras impressões são importantes (e muito)

‘A primeira impressão é o que resta’ não é um ditado infundado. Ao contrário, a ciência comprovou esse fato em vários estudos. O tempo vai além e afirma que alguns estudiosos consideram este o ponto mais importante das entrevistas.

Otimize as primeiras impressões desde o início, enquadrando a conversa com algumas frases bem ensaiadas sobre como você deseja ser visto. Essa vai acabar sendo a estrutura com a qual a outra pessoa forma suas memórias de você. “

Para mais informações, acesse o artigo da Na Prática sobre como causar uma boa primeira impressão.

4 – Beneficie-se dos poderes da linguagem corporal

Você já ouviu falar em poses de poder? Basicamente, a especialista Amy Cuddy descobriu que ter uma postura confiante aumenta suas chances de sucesso em qualquer situação social.

No entanto, sua maior descoberta é que essa “pose” pode ser “fingida” por alguém que não se sente superconfiante. Veja como, aqui! E verifique as outras dicas baseadas na linguagem corporal para ajudá-lo a se sair bem em sua entrevista de emprego.

5 – “Imite” o estilo do entrevistador

Esse conselho para acertar em uma entrevista pode parecer estranho, mas tem uma base. A ciência tem repetidamente relacionado que a similaridade desempenha um papel no quanto nós ‘gostamos’ de alguém. Não é diferente com os procedimentos de seleção.

Isso não é o mesmo que mentir ou mudar sua personalidade. Há algum tempo Felipe Brunieri da consultoria Talenses Na Prática deu a dica:
‘Cada recrutador tem uma personalidade diferente: alguns são mais sérios e formais, enquanto outros preferem uma abordagem mais coloquial e descontraída. Identificar e adaptar rapidamente esse estilo conta muito a seu favor.

6 – Divida a carreira em fases para estruturar a entrevista com o recrutador

De acordo com Werner, é importante dividir sua carreira em etapas. ‘Estruture a parte da carreira onde aprendeu, depois olhe onde começa a fase de utilização das ferramentas aprendidas, a que se segue a fase de desenvolvimento das ferramentas de liderança e por último a fase de aplicação das competências de liderança ”, recomenda.

Reflita sobre suas atividades. Em cada estágio de sua carreira, esteja preparado para se relacionar com eventos passados.

7 – Encontre informações sobre a empresa e emprego

‘Geralmente, os executivos não estão preparados para entrevistas de emprego”, diz a treinadora Mariella Gallo. Saber o que se espera do profissional que ocupa essa posição é essencial para ter ‘a ponta da língua’ para que você seja a pessoa certa para o cargo. Nesse momento, vale a pena conversar com pessoas que já trabalham na empresa, como visitar o site e se inscrever, segundo Kaghofer.

A especialista em gestão de recursos humanos Claudia Bitencourt lembra que tudo isso é importante para que você saiba responder porque você realmente quer trabalhar lá. ‘Quanto mais informações o profissional tiver, melhor porque é um processo de seleção mútua”, afirma.

8 – Estude as perguntas mais comuns

Alguns problemas estarão presentes em todas as equipes. Portanto, o conselho para se sair bem na entrevista de emprego é estudá-los com antecipação e dedicação. Imagine responder a perguntas como:

• Por que você está interessado em trabalhar para a empresa?
• Quais são seus pontos fortes e fracos?
• De que você mais se orgulha?
• Quais são suas maiores conquistas?
• Onde você gostaria de estar em 5 anos?

9 – Esteja preparado para responder às perguntas mais difíceis

As perguntas mais originais que o recrutador fará são imprevisíveis. Mas, depois de pesquisar sobre a empresa e sua cultura, você pode tentar se preparar para responder a qualquer coisa que possa surgir em seu caminho.

Por exemplo, se a autonomia é um foco organizacional, considere como você explicaria o quão bem você sabe como lidar com esse valor diariamente. Etc. Confira esta lista das perguntas mais difíceis para se inspirar!

10 – Concentre-se em resolver o “problema” do recrutador

Claro que seu objetivo é conquistar a oportunidade profissional, mas demonstrar, durante a conversa, estar atento às necessidades da empresa. – O foco da conversa deve ser resolver o problema do empregador. O que a empresa precisa? ”, Recomenda o representante da Dale Carnegie.

É por isso que as informações coletadas antes da entrevista são tão importantes. São eles que fornecerão os antecedentes necessários para que mostre que o seu perfil está indicado.

11 – Demonstrar habilidades com base em ações e resultados

Fazer uma breve apresentação de sua carreira, que geralmente ocorre no início da entrevista com o recrutador, enriquecerá as informações do currículo ao falar de ações e resultados.

‘É interessante listar projetos importantes que ele tem realizado com exemplos, para mostrar números, ações e ações”, diz Mariella. Especifique o grau de responsabilidade nas funções individuais e indique, por exemplo, quantas pessoas você liderou. Indique quem você contatou. Não perca esses detalhes para se sair bem durante a entrevista.

12 – Use o método STAR para contar sua história

A terceira dica para uma entrevista de emprego bem-sucedida é usar o STAR, um método estruturante que ajuda você a contar sua história e suas realizações. STAR é um acrônimo para Situação, Tarefa, Ações e Resultado.

Basicamente, siga essa ordem ao relatar suas ações. Isso garante que nenhum ponto importante seja esquecido. Se quiser saber mais sobre a técnica, consulte a matéria dedicada ao assunto.

13 – Fale sobre o seu desenvolvimento profissional

Além dos valores que você gerou nas empresas para as quais trabalhou, lembre-se de abordar o aprendizado para o desenvolvimento profissional.

Mesmo fora da fase de aprendizagem (universidade, estágio, pós-graduação), o desenvolvimento deve ser preservado. ‘Traz uma nova perspectiva e mostra que sua carreira é baseada em desafios”, lembra Werner.

Anúncios, novos projetos e equipes ensinaram que tipo de novidades em cada etapa da sua carreira, na sua opinião quem merece destaque?Claudia lembra que a autoconsciência é a regra de ouro. ‘Uma pessoa que não se conhece não tem uma ideia clara do potencial de seu desempenho”, diz ele.

14 – Preste atenção à comunicação, treine com antecedência se necessário

Sem essa competência, você não poderá fazer absolutamente nada que os especialistas recomendam nos itens anteriores. ‘As pessoas falham muito na comunicação”, Não se esqueça de que a prática é a mãe da excelência. Treine, pratique, desenvolva essa habilidade.

15 – Faça perguntas relevantes

Finalmente, para se sair bem na entrevista, faça perguntas relevantes. Na maioria das entrevistas, em algum momento o recrutador perguntará ao candidato se ele tem alguma dúvida. Esse comportamento não é gratuito ou é apenas um gesto educado por parte do entrevistador. Na verdade, o candidato pode aproveitar para fazer uma pergunta.

Porém, se o candidato mostrar interesse e conhecimento aqui com uma questão bem construída, então ele pode se destacar da concorrência. Experimente algo como “Como você caracterizaria a cultura corporativa?” Para mais inspiração, confira os dois artigos da Na Prática sobre o assunto.